東北網9月11日訊 2017年已過大半，又到校招季節，求職隊伍人數劇增。公司『老』員工們也開始蠢蠢欲動，尋找更好的發展機會。雖然我國經濟發展態勢企穩，但各行各業競爭激烈，白領事業信心指數下降。在這樣的大背景下，哈爾濱白領們在2017年秋季的跳槽意向是怎樣的？事業信心度指數下降了沒，跳槽意願及對哈爾濱的歸屬感是否有變化？近日，2017年哈爾濱白領跳槽指數調研報告給出了答案。

　　2017秋季哈爾濱白領事業信心指數為3.05，明顯下降。

　　哈爾濱地區僅有37.5%的白領表示對事業非常有信心或有信心，信心指數為3.05，在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第七，信心指數絕對值較2017年春季有所下降，白領們對2017下半年的事業信心不及春季。

　　秋季為白領跳槽次高峰，近兩成白領已拿到OFFER，超四成已經在行動

　　一般來說，經過春季的跳槽高峰期後，白領們會選擇緩衝一段時間，秋季有意向跳槽的比例明顯上昇，付出實際行動的比例有所下降。從智聯招聘本次的調查結果可以看出，哈爾濱地區有18.6%的白領已經開始辦理離職/入職手續，45.7%白領已經更新了簡歷，開始行動起來；而暫時只有想法，還沒有行動的白領佔比為32.1%。肯定不會跳槽的比例僅為3.6%。可以看出，白領們更願意選擇合適的時間尋求更好的工作機會。

　　薪酬水平/福利待遇是白領跳槽主要原因；企業發展前景也是重要考慮因素調查結果顯示，2017年秋季哈爾濱54.6%的受訪者表示跳槽主要是因為對薪酬水平/福利待遇不太滿意，其次有45.4%比較擔心企業發展前景。另外，職位晉昇受限也是白領跳槽考慮的主要因素。對於大多數白領來說，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來提高生活水平，因此對薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中，選擇發展前景明朗的企業也是『擇良木而棲』，對自己未來的發展異常重要。

　　2017年秋季白領對於哈爾濱的城市歸屬感指數較高調查結果顯示，2017年秋季白領對於哈爾濱的城市歸屬感指數為3.51，在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第十七，排名居中。

　　工作機會多，發展空間大是白領對哈爾濱有歸屬感的主要原因調查結果顯示，六成的受訪者表示對哈爾濱有歸屬感是因為哈爾濱的工作機會多，發展空間大，59.8%表示父母/親朋好友都在哈爾濱居住，26.6%覺得哈爾濱生活便利，因此對這裡的歸屬感較強。

　　白領對哈爾濱沒有歸屬感主要因為沒有房子，目前仍在租房調查結果顯示，48.7%的受訪者表示對哈爾濱沒有歸屬感的第一原因是沒有房子，目前仍在租房， 38.5%認為在哈爾濱生活成本高，壓力大，35.9%表示父母不在身邊，對親人的掛念使其很難對哈爾濱產生歸屬感，30.8%沒有另一半也是白領們對哈爾濱沒有歸屬感的重要原因。

　　白領事業信心指數及動向調研能夠反映白領們對當年經濟形勢的判斷，白領對所在城市歸屬感能夠反映出他們的需求與困難，企業和政府管理部門可針對白領們的訴求做出人纔規劃及用人計劃；白領們也可以了解整體的就業市場動向，知己知彼，方能在職場有所斬獲。期待本次的智聯招聘秋季調研能夠給僱主和白領們更多的啟示，為企業提昇人力資源效率，為白領們提供方向，未來的職業發展更為順利。