東北網5月4日訊(記者 孫英鑫)記者4日從省人社部門獲悉，《關於進一步做好我省縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》近日下發。按照《通知》，政策實施范圍為全省縣(市)、鄉(鎮)所屬事業單位，我省縣鄉事業單位招聘條件將放寬，招聘鄉鎮事業單位工作人員，根據實際情況學歷最低可以到高中、中專(含技工學校)。

　　　調整招聘條件學歷最低可到高中、中專

　　適當放寬縣鄉事業單位招聘年齡限制。招聘管理人員和初級專業技術人員，年齡可以放寬到40周歲以下；招聘中、高級專業技術人員，可根據需要進一步放寬。

　　適當降低鄉鎮事業單位公開招聘學歷要求。招聘鄉鎮事業單位工作人員，根據實際情況學歷最低可以到高中、中專(含技工學校)，但不突破行業職業准入對學歷的要求。

　　放寬縣鄉事業單位公開招聘專業要求。招聘專業技術人員，專業條件要求可以放寬到國家規定一級學科(專業)；對鄉鎮事業單位管理崗位人員，可以不作專業限制。

　　適當設置崗位實行屬地定向招聘。可以從招聘崗位總量中拿出一定數量崗位面向本縣(市)或周邊縣(市)戶籍人員(或生源)招聘，積極探索從優秀村乾部中招聘鄉鎮事業單位工作人員。

　　我省將放寬鄉鎮事業單位招聘條件，學歷最低可到高中、中專。資料圖

　　改進招聘方式注重考查專業素質

　　科學簡化招聘程序。鄉鎮事業單位招聘大學本科以上畢業生，縣級事業單位招聘中級以上專業技術職稱或者碩士以上學位人員，以及行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業人纔，可以根據實際情況，采取面試、組織考察等方式公開招聘。

　　合理確定開考比例。按照公開招聘管理權限，可以根據報考人數和專業分布等實際情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。

　　注重考查專業素質。采取統一考試方式招聘的，可以根據工作需要，有區別地確定通用能力測試成績權重，加大專業素質考試成績的權重，特別是招聘專業技術崗位人員時，要以崗位所需的專業技術能力測試為主。

　　拓寬選人視野定向開展縣鄉事業單位校園招聘

　　鼓勵和吸引高校畢業生積極參加縣鄉事業單位公開招聘，鼓勵和支持各地區定向開展縣鄉事業單位校園招聘，逐步提高縣鄉事業單位聘用高校畢業生比例。

　　對『三支一扶』人員、大學生村官、西部志願者以及在街道(鄉鎮)、社區(村)基層公共管理和社會服務崗位工作期滿的高校畢業生等服務基層項目人員和退役士官士兵，可以按照我省相關規定享受加分政策，並加大工作實績在組織考察中的權重。

　　健全激勵保障措施職稱評審等向鄉(鎮)事業單位傾斜

　　積極為縣鄉事業單位工作人員搭建乾事創業平臺，在中、高級專業技術崗位設置比例、通過特設崗位引進高層次人纔、崗位晉昇、職稱評審等方面，向縣(市)特別是鄉(鎮)事業單位傾斜。

　　要積極改善縣鄉事業單位工作人員工作生活條件，落實鄉鎮工作補貼、艱苦邊遠地區津貼以及大中專畢業生到艱苦邊遠地區縣鄉工作提前轉正定級並高定工資、帶薪年休假等政策，加強人文關懷，幫助他們解決實際困難，使其盡快適應環境、安心工作、服務基層。

　　拓寬縣鄉事業單位工作人員職業發展空間，通過培訓、選派業務骨乾到上級單位或發達地區掛職鍛煉、跟班學習等方式促進事業單位人員提高業務水平。注重選拔優秀鄉鎮站所負責人進入鄉鎮領導班子，大力表彰甘於奉獻、實績突出的事業單位工作人員，鼓勵他們紮根基層、服務群眾。

　　對放寬條件招聘人員，用人單位在辦理聘用手續時，可視情況在聘用合同中約定3-5年最低服務期限，並明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。