生活報7月18日訊 近日，記者熱線接到哈市學生小李的投訴，稱其在柏記水餃哈站店打工9天，但是對方卻以自己是自動離職的為由不給工資。對此律師表示，小李可以到轄區勞動監察大隊反映情況，請勞動部門出面處理此事。

　　學生投訴

　　在柏記水餃當暑期工 工作9天離職不給工資

　　據小李講，今年暑假她年滿18歲，便和同學商量著要到社會上打工，鍛煉自己。於是，同學在某招聘平臺投放了簡歷，沒過幾天就接到柏記水餃哈站店店長的電話，讓小李兩人到店裡上班。5日，小李和同學來到該店找到店長，對方發放了工服，當天直接讓兩人上崗了。店長還說：『不用簽合同，我們這裡的人都不簽，沒事，你們好好乾就行。』小李告訴記者，當時店長連她們的身份證也沒看，後來她纔聽說，餐飲行業需要健康證明，但是當時店長根本也沒提健康證的事。

　　『店長要求我們分早晚班，工資是每月2100元。』小李告訴記者，當她乾到第9天，也就是13日，由於當天客人挺多，她下錯了單，把其中一桌的單下給了另一桌，導致顧客投訴，店長當時給顧客退了餐，金額是36元。『客人走後店長批評了我，當時說話挺難聽的，不僅讓我賠償這36元錢，還說「你不願意乾就別乾了」 ……當時我也感覺挺委屈的，脫下工服就走了。』小李說，14日她去店裡找店長要求結算工資，店長當時說：『是你自己要走的，又不是我們辭退你的，不能給工資。』

　　記者采訪

　　店家稱『自動離職沒工資』

　　17日上午，記者陪同小李再次來到店裡討要工資，一位自稱是老板姐姐的女士解釋了這件事。她說：『自動離職的沒有工資，店裡辭退的下個月10號來開工資，我們店裡從來不欠員工工資。』當記者問及勞動合同和健康證時，『老板姐姐』稱：『所有人都沒有合同，暑期工也不用辦健康證。』而旁邊的兩位男士立即提醒：『別跟她們說了，沒時間。』小李告訴記者，其中一名男子就是老板，因為當天是入伏吃餃子的日子，店裡的服務員都走光了，所以老板和親戚都過來幫忙。當記者表明身份要對老板進行采訪時，對方連說了6個『沒時間』，讓記者『明天再來』。

　　律師：未簽訂勞動合同也應給付工資

　　黑龍江承啟律師事務所主任孫威律師表示，根據《勞動合同法》規定，勞動者付出勞動就應該得到相應的報酬，就這一事件來講，女學生小李與柏記水餃哈站店已經形成臨時僱傭關系，即使是試用期未簽訂勞動合同，也應按照上述法規向勞動者給付報酬。對此，小李可以到轄區勞動監察大隊反映情況，請勞動部門出面處理此事。

　　記者從哈市食藥監管部門了解到，《食品安全法》中明確規定，食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度，食品生產經營人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。據監管部門工作人員介紹，不論餐飲企業聘用的是否是暑期工，哪怕只是工作一天，如果從事接觸直接入口食品，也同樣需要取得健康證明後方可上崗。