生育後職場地位待遇雙下降

　　哈爾濱媽媽：二胎想說愛你不容易

　　東北網10日訊(記者 王北北)當代女性同時面臨來自職場、家庭和社會的三方期待，不僅需要在職場上與男性一樣衝鋒陷陣，在家也要承擔家務、贍養老人、養兒育女等職責，社會對女性的要求似乎也越來越高。此外，隨著二胎政策的全面放開，很多女性又面臨著是否再生育一個孩子的問題。在職場中打拼的女性，她們目前的生育情況如何，生育之後遇到了哪些問題，又面臨著怎樣的職場狀況，在二胎的問題上她們的態度又是怎樣的，是否會打算做全職媽媽呢？為此，智聯招聘分別從生育意願、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面，對哈爾濱職場媽媽的現狀進行了調研。

　　近6成職場女性未生育一孩媽媽二胎意願低

　　本次調查首先了解了哈爾濱地區職場女性目前的生育情況。本次智聯招聘的調查數據顯示，已生育兩個或以上孩子的受女性僅佔1.3%，育有一個孩子女性42.2%，56.5%的女性暫未生育。二胎職場女性佔比非常小，是本次調研中二孩及以上媽媽佔比最少的城市。

　　尚未生育的職場女性中暫時不想生育的女性佔比為36.4%，有意願生育的比例超六成，說明大多數職場女性未來有計劃當媽媽。

　　已育有一個孩子的女性中有70.5%不想生育二胎，僅18%用戶表示希望生育二胎，另外11.5%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題。

　　生育後職場地位待遇雙下降

　　職場女性生育之後的職場待遇發生較大變化，僅有5.7%的女性認為生育後薪酬有所上昇，三成認為薪酬水平下降，另外六成職場女性認為薪酬待遇沒有變化。

　　職場女性生育之後的職場地位也發生較大變化，與職場待遇相似，僅有5%的女性認為生育後崗位有所上昇，近四成認為崗位下降，另外56.5%的職場女性認為崗位沒有發生變化。

　　哺乳期福利難以保障

　　對於給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施，哈爾濱地區女性白領選擇較多的是每天一小時的哺乳假(38.2%)，不以任何形式解除勞動合同(36.2%)，以及不安排出差(34.7%)。另外27.9%的職場媽媽選擇了不加班，22.3%選擇了不夜班。此外，也有24.2%的女性表示所在單位沒有提供任何措施。

　　本次調研結果顯示，生育確實會對女性的職場發展產生影響。新時代女性在創造更多社會價值的同時，承受著更大的壓力。她們在生育後產生的不同的職業訴求，是她們為孩子、為家庭做出的權衡與取捨。在找到家庭與事業的平衡點後，她們能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色。職場媽媽們自立自強的同時，外界也應給予她們更多的支持與幫助。全職媽媽們也不要太過於焦慮，雖然現代社會的知識更新非常快，但全職媽媽調試好自己的心態更重要。智聯招聘希望本次調研，能夠讓公眾認知到職場媽媽所面對的問題和困難，共同為她們創造更加良好的就業環境。