今年，隨著全球范圍內網絡安全事件的日益增加，《網絡安全法》及一系列配套政策法規的逐步落地實施，國內政企機構對網絡安全的重視程度也日益提高，對網絡安全人纔的需求出現爆發式增長。7日，智聯招聘與360互聯網安全中心聯合發布《網絡安全人纔市場狀況研究報告》，報告顯示，2017年上半年，通過智聯招聘發布的網絡安全崗位的招聘需求，較2016年上半年同比增長了232%。有趣的是，與一般情況下期望薪酬肯定高與實際相反，其實際的平均薪酬約為9391元/月，竟然高出預期約25%。

　　報告顯示，北京、上海、深圳、成都、廣州這五個城市是網絡安全人纔需求量最大的城市，這五個城市對網絡安全人纔需求的總量佔全國需求總量的50.6%，超過半數。其中，僅北京地區需求的網絡安全人纔，就佔到全國的25.5%，這與北京地區聚集了較多黨政機關、大型國企和總部和網絡安全公司有很大的關系。

　　2017年上半年，通過智聯招聘發布的網絡安全崗位的招聘需求，較2016年上半年同比增長了232%。其中，受到跳槽旺季等因素影響，2017年2月的需求增長最為明顯，較2016年2月同比增長了327%。

　　而從其薪資水平看，用人單位提供的網絡安全崗位的薪資水平竟然明顯高於求職者的期望。統計顯示，求職者期望的平均薪資約為7533元/月，而企業提供給網絡安全相關崗位的平均薪酬約為9391元/月。

　　從具體分布上來看，29.7%的求職者期望的薪資水平在5000元/月以下，但用人單位提供這一相對較低水平薪資的崗位比例則僅為10.4%。58.5%的網絡安全崗位薪酬預算在5000-10000元/月，30.1%的網絡安全崗位薪酬預算在10000-30000元/月，甚至有1.0%的網絡安全崗位薪酬預算高於30000元/月。而相比之下，求職者的期望薪資卻普遍集中在5000元/月以下的區間，高薪崗位應聘人數相對較少。

　　智聯招聘專家分析，之所以會出現用人單位的薪資預算高於求職者預期的情況，主要是因為很多政企機構的人纔需求正在昇級，而市場上現有的網絡安全人纔儲備，不足以滿足政企機構對相關崗位的實際技能需求，網絡安全領域的人纔技能與崗位出現了錯配：從業人員多集中於傳統的低技能基礎型崗，呈現過剩的狀態，而高技能人纔的空缺則非常明顯，供不應求。

　　此外，近一半的網絡安全崗位招聘對工作經驗沒有任何要求。這也在一定程度上說明，人纔市場上，有經驗的網絡安全人纔非常稀缺，企業只能在一定程度上放棄對工作經驗的要求來填補崗位空缺。（北青報記者解麗）